2022年6月，第一批00后正式步入职场，Z年代正日渐成为职场的主力军。作为互联网原住民，与长辈们不同，Z代代的视界和布景非常广泛，有着自己共同的特性和价值观。

  他们敞开兼容，崇尚科技，无惧改变，勇于探索，在这个VUCA年代具有更高的灵活性、习惯性和创造性。

  他们注重体会，并乐于反应，勇于批评，也不小气赞许，拿手运用交际媒体和在线东西来寻觅和评论作业时机，共享应聘体会。

  他们独当一面，寻求特性，不肯被尘俗的标准劫持人生，专业匹配度不再是他们求职时的最大考虑要素，作业与爱好的匹配、企业文明与个人价值观的符合反而更为重要。

  他们求真务实，回绝画饼，期望支付与报答成正比，一起也心胸抱负，勇于远征星斗大海，作业于他们而言不再仅仅是一个用于营生的作业岗位，而是一段在企业中自我完结和生长的人生旅程。

  Z年代的入局必将为企业带来新的生机和改造力气，但如何能招引和留住这些年轻人才也成为了要害。现如今招聘现已不再是一味地单向挑选，信息化的遍及使得招聘进程更为通明，也进步了求职者的观察力和挑选才干，传统的单向、机械式的雇主信息输出对人才招引起到的效果现已微乎甚微。企业有必要打破传统的人才招引方法，注重企业本身品牌与形象的建造，经过线上、线下多个途径进行宣扬与推行，尽可能多地展现自己的企业价值观、文明理念和体系，才干更好地打破招聘的瓶颈，在竞赛剧烈的招聘商场中突出重围。而提名人的体会是建立雇主品牌形象的重要一环，能否供给体会友爱、功率高的招聘进程，是企业成功赢在人才竞赛起跑线的要害。

  红海云ATS招聘体系，一个一站式招聘全流程处理途径，经过一体化、主动化、智能化手法，协助企业在人才招引-招聘进程-选取入职的招聘全流程中供给更优质的提名人体会，刻画更具招引力的雇主品牌形象，然后在人才争夺战中锋芒毕露。

  人才是企业开展的中心和根底，关于企业来说，招引优异人才是坚持竞赛力的要害。跟着招聘商场上人才竞赛益发剧烈，企业关于人才招引的注重程度不亚于关于产品营销的注重。企业建立了杰出的品牌形象和名誉，才干更好地招引人才进驻，发挥更大的潜力。红海云ATS招聘体系从特性化、参加度、智能化、交际化四个方面协助企业做好招聘运营，进步提名人体会，打造企业品牌。

  ：红海云ATS招聘体系支撑依据企业的需求和品牌调性，快速建立招聘官网和门户页，自定义设置岗位海报、二维码，企业能够上传企业LOGO、企业形象图片，设置主题色和企业宣扬语等企业品牌元素，便利岗位推行的一起打造共同的企业风格，展现特有的文明氛围，进步品牌形象。

  ：红海云ATS招聘体系支撑学校招聘宣讲会处理，企业可在招聘官网上发布学校宣讲会信息，包含时刻、地址、讲师介绍等，而且可同步生成宣讲会散布地图，便利提名人预定和参加宣讲会。考虑到现代人对信息查询和操作便利度的需求，体系还支撑二维码报到和简历投递，以进步提名人的参加感和报到、投递功率，然后进步企业口碑。

  ：红海云ATS招聘体系支撑在招聘官网或许微信内置智能机器人，24小时全天候在线回答提名人的问题，包含岗位信息、企业介绍、面试信息等，及时回答提名人的疑虑，进步提名人的招聘体会和满意度，也让提名人感受到企业的科技范儿，强化雇主品牌。

  ：凭借RedPasS低代码开发途径及RedAPI交融集成途径，红海云ATS招聘体系可快速集成微信、企业、钉钉等干流IM东西，完结招聘岗位信息、企业活动告诉一键群发，可相关海报图片、视频、小程序、应聘报名页面、H5页面等，经过私域途径引流，添加曝光度，开掘潜在求职意向。

  简历投递环节是求职者体会的重要组成部分，也是雇主品牌形象的展现时机，红海云ATS招聘体系从查询挑选、投递进口及方法、信息填写等细节方面下手，为提名人带来更为简洁便利的体会。

  ：红海云ATS招聘体系支撑自定义设置招聘官网上的岗位查找条件，包含职位类别、学历要求、作业地址、薪酬规划等，协助提名人快速挑选和定位心仪的岗位，而且能够一键保藏及记载最近阅读岗位，便利提名人进行岗位挑选和比较。

  ：红海云ATS招聘体系支撑多个简历投递进口以及多种投递方法，提名人可直接在移动端或PC端翻开招聘官网投递或创立简历，也能够经过链接、岗位海报、内推二维码等方法进行立刻投递。此外，体系支撑多种简历格式的上传投递，包含PDF、DOC、DOCX、HTML等格式，也可经过移动端摄影上传，有用减低简历投递的门槛，为提名人带来便利体会。

  ：关于直接在官网创立的简历，红海云ATS招聘体系支撑企业自定义要害的必填信息，提名人填写即可一键生成标准模板的简历，余下的如家庭情况等信息能够等经过查核后再完善弥补。如在填写简历进程中发现有没预备或许需求查找的信息，提名人能够一键暂存，无需从头填写简历。一起体系支撑简历登录验证功用。经过以上功用，能够有用保证提名人简历信息的安全性，削减提名人信息安全顾忌的一起，也进步简历创立的功率，然后削减因表单冗长、填写不方便形成的人才丢失。

  测评考试能够更全面有用地点评提名人的才干和潜力，进步招聘功率和质量，但假如测评考试操作繁琐杂乱也会劝退不少潜在的优异提名人，红海云ATS招聘体系经过多样便利的测评方法协助企业处理这一问题。

  ：海云ATS招聘体系支撑多种测评方法，包含DISC性情、MBTI作业性情、九型性情、PDP性情、大五性情、霍兰德作业爱好、马斯洛安全感量等，企业在招聘时可依据不同岗位的需求运用不同的测评方法，增强应聘进程趣味性的一起，也让企业和提名人更好知道提名人本身的作业本质、作业爱好等，以匹配更适合的岗位和开掘更多的潜力，使提名人在日后作业中能够愈加充分地发挥本身优势，然后进步企业的职工满意度和稳定性。

  ：提名人可直接在微信小程序上完结测评，无需装置任何软件，有用下降提名人的操作本钱，简略便利、省时省力，然后进步提名人的体会和满意度。

  ：红海云ATS招聘体系支撑经过邮件发送考试链接或许集成微信等常用作业APP的方法，为企业供给在线考试服务。提名人能够在规则时刻在移动端或许PC端参加考试，不受地域约束，节省了提名人的时刻和交通费用，也进步了求职的功率，为提名人带来更便利的体会。一起，体系支撑体系评卷的阅卷方法，依据标准化的评分标准和流程进行评分，防止了人为搅扰和片面点评，增强了招聘公平性和专业性。

  面试是提名人与企业进一步交流交流的重要环节，提名人在面试进程中的所见、所闻、所感往往形成对企业更为直观、深入的形象和知道。红海云ATS招聘体系为企业供给了完善的面试处理功用，为完结公平公平的面试流程和进步提名人体会度供给保证。

  ：红海云ATS招聘体系支撑面试邀约功用，企业可自定义具有企业特征的面试邀约模板，包含模板主题、色彩等，在细节之处展现企业形象。提名人能够在面试约请中直接承认或调整面试时刻以及面试方法（现场面试亦或是视频面试），亦可双向预定面试，防止来回交流形成的时刻糟蹋，进步提名人的招聘体会，也让提名人感受到用人单位的专业和尊重，进步对企业的好感的一起，进步到面率。

  ：红海云ATS招聘体系支撑二维码报到功用，无需提名人手动填写信息或排队等候。提名人扫码报到后，报到信息立刻同步给HR和面试官，有用削减现场等候时刻和人员处理问题，保证了面试流程的高效性和提名人的体会度。

  ：招聘会等规划较大的招聘活动中很简单出现因面试人数太多而导致的面试迟到、面试插队等乱象，这种紊乱的情况很简单令之前辛苦建立的企业形象大打折扣。无法预知的等候时刻也让许多提名人半途抛弃。针对这种场景，红海云ATS招聘体系供给面试叫号功用，提名人在面试报到后会收到面试号码牌，而且可实时检查当时的排队开展，面试流程愈加有序、顺利和高效的一起，也增强了提名人对面试进程的安全感和把握感，进步提名人的面试体会。

  红海云ATS招聘体系支撑招聘全进程的信息反应及开展检查，提名人无需下载其他软件，经过微信大众号、招聘官网等途径便可随时了解岗位改变、面试开展、招聘开展及成果等信息。智能机器人全程陪同在线答疑，如有状况变化或信息更新会经过智能提示及时告诉提名人，保证提名人能够实时把握相关信息，削减不必要的等候和猜想，进步提名人的参加度和体会感，刻画出企业高效、专业、担任的形象。

  选取入职是整个招聘进程的临门一脚，也是提名人判别公司格式和处理水平的要害时刻。成功的招聘不只需求在前期的人才招引和挑选做好，还需求给予提名人继续的关心，重视提名人入职后的融入及开展。红海云ATS招聘体系环绕入职融入、职工关心、入职流程、训练开展地方面，协助企业走好人才招聘的“最终一公里”。

  ：红海云ATS招聘体系支撑在提名人赞同入职后，依据企业设定内容主动生成入职指引或入职护照，协助提名人了解公司文明、准则、事务操作流程和标准要求，习惯企业环境，并快速投入到作业中，促进新职工的融入和生长。

  ：红海云ATS招聘体系支撑入职贺卡、生日祝愿、节日祝愿等多种职工关心，企业能够自定义模板的风格、款式以及祝愿的内容，参加如logo等的企业元素，经过人文关心加强职工与企业之间的情感联络，进步职工的归属感和忠诚度，打造交心有温度的企业形象。

  ：红海云ATS招聘体系可联通安排人事体系，承认录用后，提名人在招聘时挂号的信息会主动流转到人事体系的预入职处理页面，无需提名人重复挂号，完结从“提名人”到“职工”的无缝联接。职工入职请求流程经往后可主动触发入职手续处理流程，各部门经过有序分工、高效协作，入职手续处理时长从原先的最少半响缩短至半小时，极速完结新职工入职，向新职工展现企业专业、高效、处理有序的形象，进步新职工对企业的认可度。

  ：红海云ATS招聘体系支撑设置新职工培育方案，企业能够依据新职工入职前的测评书面考试以及在面试中的体现有针对性地为新职工定制培育方案，削减新职工对未来的不确定和忧虑，进步对企业的信任感。别的，体系还支撑为新职工分配专业的导师进行带教辅导，协助新职工更好更快地进入作业状况、融入团队，进步企业人才留存率以及在招聘商场上的名誉。

  红海云ATS招聘体系，经过招聘全流程一体化、主动化、智能化处理，在进步招聘功率一起也为应聘者带来更便利、高效、安全、交心的求职体会，协助企业打造更人性化、智能化、专业化的品牌形象，在耳濡目染中留住和招引更多人才。

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