数字经济、平台经济的加快速度进行发展，不断释放出女性就业的潜力，慢慢的变多女性选择加入网约车司机行列。自2019年7月上线出行吸纳女性就业数量稳步增加。报告数据显示，截至2024年2月底，T3出行平台注册司机中，女性司机数量超越7万人，同比增长近33%。

  根据报告，在T3出行覆盖的近140个城市里，南京、天津、成都、深圳、上海是女性司机占比最高的五大城市。一线城市和新一线城市的女性，更青睐从事网约车司机这一职业。

  从年龄分布来看，70后和80后仍然以超过八成的占比，稳居女司机群体主力军，90后女性司机数量逐年攀升，所占比例已超10%。

  在T3出行女性司机中，超过8成司机为已婚已育状态。家庭的重担，忙碌的工作，让女性司机在多重身份中不断切换，演绎着属于自己的“飞驰人生”。报告数据显示，目前女司机群体中，专职司机占比超过85%；而对于兼职跑车的女司机而言，主业工作为做小生意或创业的占比达7成。

  值得一提的是，随着女性意识的觉醒，“努力搞钱”的想法不再是男性专属。据报告数据显示，64.02%的女性加入网约车行业的根本原因是“提高收入”，29.57%的女性跑车的原因是“时间自由”。

  从跑单时长来看，66%的女性司机跑单时长在8小时之后，因为要兼顾家庭和孩子，也有一部分女性司机每日跑单在8小时以内，可以更多兼顾家庭。

  不过，52%女司机会给自己设定每天的接单目标，她们的努力也得到了回报。报告数据显示，南京、天津等20个城市的女性司机里，月均流水收入5000元至8000元的女司机占比为33%，超过1万元的则为10%。

  另外，平均来看，女司机驾驶过程中出现包括驾驶分心、疲劳驾驶、打电话等异常行为的次数，都要少于男性司机。这表明女司机在驾驶过程中更加专注和谨慎。

  T3出行女性司机数量快速增加，且服务质量得到更多乘客认可的背后，与平台推出的一系列关怀举措密不可分。

  除了T3出行推出的司机专属关怀计划——司福计划外，自2021年7月至今，T3出行先后在南京、长沙、武汉、重庆等城市成立司机妇联，不断探索司机权益保障。以南京司机妇联为例，作为南京首家网约车司机妇联组织，其推出了“康乃馨”女性身心健康计划、职业技能提升赋能计划、秋季女性趣味运动会等活动，让更多T3出行女性司机展现自我价值。

  目前，T3出行已推出包括提供紧急求助按钮、专项培训、全流程安全管理机制等在内的一系列司机安全保障措施，以确保司机安全出行。值得一提的是，T3出行还将上线女性司机专属安全保护大模型产品，通过AI模型可有效识别女性司机是否遭受语言侵犯或被动的肢体接触，如有不正常的情况，平台将主动联系司机关怀确认，为女性司机提供全程安全守护。

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